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BOSS直聘涉“情色招聘” 专家:账号封禁惩处力度

2021-07-25 11:03

  BOSS直聘涉“情色招聘” 专家:账号封禁惩处力度不够 平台有义务对企业穿透式审核

  央广网北京11月24日消息(记者 于琦)近日,新京报的调查报道称,BOSS直聘平台上“世界财富精英会”“中族集团”等多家公司涉嫌情色招聘,这些公司以招聘助理等名义,实则要求应聘者提供性服务,面试地点有酒店咖啡馆、私人别墅、甚至商务“保姆车”上,引来广泛热议。

  针对平台涉及“招聘”以及对招聘方的审核机制,央广网财经记者联系了BOSS直聘工作人员,截至发稿前,暂未收到对方回复。而BOSS直聘在回应新京报记者时表示,目前已对涉事企业账号封禁,相关岗位全部下线。此外,BOSS直聘已展开相关岗位的进一步严格排查,对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。

  央广网财经记者登录BOSS直聘APP搜索报道中涉及的相关公司,发现公司和相关职位均已下架,并未查询到结果。

  “BOSS直聘作为平台方,要对招聘行为负有监管义务。一旦在平台上出现虚假招聘信息,甚至有企业打擦边球,出现一系列违法犯罪等行为,一定要追究平台责任。”中国人民大学助理教授王鹏告诉央广网财经记者,“无论对于应聘方还是招聘方,尤其是招聘方,平台更要通过大数据风控等手段进行穿透式审核,包括经营范围、经营主体、工作内容、实际控制人等,进一步完善审核机制,否则违法犯罪行为的成本太低,不法分子换个马甲就可以继续实施了。”

  北京金诉律师事务所主任王玉臣律师也认为,公司在招聘平台上发布招聘信息是需要缴纳费用的,一定程度上来讲,招聘平台是在给企业发布的招聘信息做背书,就要担起相应的责任,包括信息的审核、核实、监管等。

  但从法律层面讲,如果有求职者遇到被骗或性骚扰事件,BOSS直聘等平台是否要承担法律责任还要从两个方面来分析。“如果说平台没有尽到基本的审核义务,比如存在虚假招聘信息或者虚假公司等,平台就需要承担法律责任。”王玉臣对记者表示,“如果在应聘的过程中,已经从线上走向线下,这个过程中产生的一些问题,不是招聘平台能够审核的,从这个层面讲,平台就不应该承担责任。”

  在王鹏看来,BOSS直聘等平台仅对该类企业进行账号封禁的惩处力度仍然不够。他建议招聘平台可以通过引入门槛更高的押金机制。“比如对企业有好中差的评级,评级越高缴纳的押金越少,减少一些皮包公司在平台入驻。”王鹏解释称。同时,王玉臣律师还提出招聘平台应对公司建立起违约金、保证金等罚金制度,他直言,“对于有行为不当的公司,就要让他们付出相应的成本。”

  此外,对于应聘者来说,尤其是应届毕业生,王鹏也给出了三点建议。“其一,通过正规渠道,确认应聘企业是已认证的正规公司,与权威渠道取得联系;其二,提高自身的警惕性,笔试和面试不合规范时能够及时识别;其三,提升法律意识,有侵权行为发生时通过正规渠道进行举报和追责。”

  在昨天举行的上海市高校金融人才持续发展研讨会上,看准科技集团创始人、BOSS直聘CEO赵鹏从全国金融人才流动的趋势观察出发,通过企业旗下研究院大数据的精准分析,给与会者带来《长三角地区金融行业人才供需变化与挑战》的精彩分享内容。

  招聘网站BOSS直聘的诚信丑闻昨天又有了新进展。北京盘石信用管理有限公司证实,BOSS直聘网的“互联网诚信示范单位”资格已被取消。

  近日,网络招聘平台用户冒用其他公司信息,发布招聘职位的问题再次引发舆论关注。有网络招聘平台方面承认,平台有漏洞,并对认证规则做出调整。而多家网络招聘平台也被指出,认证、审核流程不严格。相关问题受到关注后,多数网络招聘平台发布流程已作出调整,需进行企业认证才可正式发布职位。

  BOSS直聘涉“情色招聘” 专家:账号封禁惩处力度不够 平台有义务对企业穿透式审核

  近日,新京报的调查报道称,BOSS直聘平台上“世界财富精英会”“中族集团”等多家公司涉嫌情色招聘,引来广泛热议。